Hoe creëer je de beste werkplek om nieuw jong talent aan te trekken?

De arbeidsmarkt is onderhevig aan vele invloeden, van traditionele werkplekken naar flexibele bureaus – al dan wel of niet in een kantoortuin, in combinatie met de trend ‘thuiswerken’ maakt dat bedrijven zich kunnen onderscheiden op de arbeidsmarkt. De millennial vraagt niet alleen meer om een goede beloning, maar er zijn meer factoren die de keuze voor een bedrijf interessant maken. De werkplek en sich heeft een grote impact in het behouden en aantrekken van personeel. Maar waarom is dit zo belangrijk, en hoe kun je er voor zorgen wat men verwacht – vijf factoren die van invloed kunnen zijn, lees meer…

Naar schatting zal tegen 2020 zal bijna de helft van de beroepsbevolking met 46% bestaan uit millennials. Hun wensen en behoeften zijn anders dan de standaard gebaande paden, en dit is iets waar bedrijven op in kunnen spelen. De werknemer denkt niet meer in 9-5 werkdagen en de traditionele kantoorsetting. Het talent wil naast een goed salaris flexibel werken, serieus genomen worden en bovenal genieten van hun werk. Volgens Gallup: Millennials: The Job-Hopping Generationverandert 1 op de 5 Millennials sinds 2016 jaarlijks van baan en staat 60% open voor een nieuwe baan. Dit geeft wel aan hoe belangrijk het is om het kantoor een eigen en unieke werkplek ervaring te geven.

Voor de perfecte work-life balans

Voor de perfecte work-life balans wordt het thuiswerken gestimuleerd. Om dit ook in het kantoor terug te brengen “zal je ook de huiselijkheid een plek moeten geven in de werkomgeving” aldus Coen van Dijck D/DOCK in De Volkskrant29 maart 2019. Het thuiswerken op kantoor is de trend waar we niet meer om heen kunnen. Ook een breakout zone is een must have tegenwoordig. Naast gezond eten en drinken, sportfaciliteiten en natuurlijk licht is de Millennial nogal kritisch als het op koffie aankomt. Een gewone koffie of cappuccino voldoet eigenlijk niet meer – Facto 25 februari 2019. “Be your own barista”. De millennial is een koffieliefhebber, en haalt zijn verse koffiebonen bij de lokale brander. Met een verse bonenmachine als TopBrewer, op Italiaanse wijze gebrande koffie, biedt je een barista experience dat future proof is en de millennial op unieke wijze van haar favoriete koffie voorziet. Beoordeel je op resultaat, dan heb je bij de millennial al een streepje voor. De beoordeling op aanwezigheid van 9-5 past niet meer in de thuiswerk-setting die kantoren creëren. Het stimuleren van bump-opportunities – daar waar je collega’s treft, van elkaar leert en het gezamenlijk werken stimuleert, bevordert het werkplezier. In deze co-working setting worden alle persoonlijke vaardigheden optimaal ingezet; door het delen van kennis en het stimuleren van samenwerken ontstaan de juiste spontane ideeën die het werk bevordert. Zet het thuiswerken, de kantoortuin en de flexibele werkuren in als pull-factor voor de millennial voor de beste balans tussen werk en vrije tijd. De vijf factoren die van invloed zijn op de Millennial werkplek. (Bron Emerce)